新闻索引


法治村居 | 顺商法政 | 工作期间见义勇为受伤是否能认定工伤

2019-6-27 16:06:33 人评论 次浏览

谁有狗万网址_狗万结算时间_狗万官网登录

工作期间见义勇为受伤是否能认定工伤

? 罗某均系重庆市涪陵志大物业管理有限公司(以下简称涪陵志大物业公司)保安。2011年12月24日,罗某均在涪陵志大物业公司服务的圆梦园小区上班(24小时值班)。8时30分左右,在兴华中路宏富大厦附近有人对一过往行人实施抢劫,罗某均听到呼喊声后立即拦住抢劫者的去路,要求其交出抢劫的物品,在与抢劫者搏斗的过程中,不慎从22步台阶上摔倒在巷道拐角的平台上受伤。罗某均于2012年6月12日向被告重庆市涪陵区人力资源和社会保障局(以下简称涪陵区人社局)提出工伤认定申请。涪陵区人社局当日受理后,于2012年6月13日向罗某均发出《认定工伤中止通知书》,要求罗某均补充提交见义勇为的认定材料。2012年7月20日,罗某均补充了见义勇为相关材料。涪陵区人社局核实后,根据《工伤保险条例》第十四条第七项之规定,于2012年8月9日作出涪人社伤险认决字﹝2012﹞676号《认定工伤决定书》,认定罗某均所受之伤属于因工受伤。涪陵志大物业公司不服,向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中,涪陵区人社局作出《撤销工伤认定决定书》,并于2013年6月25日根据《工伤保险条例》第十五条第一款第二项之规定,作出涪人社伤险认决字﹝2013﹞524号《认定工伤决定书》,认定罗某均受伤属于视同因工受伤。涪陵志大物业公司仍然不服,于2013年7月15日向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议,重庆市人力资源和社会保障局于2013年8月21日作出渝人社复决字﹝2013﹞129号《行政复议决定书》,予以维持。涪陵志大物业公司认为涪陵区人社局的认定决定适用法律错误,罗某均所受伤依法不应认定为工伤。遂诉至法院,请求判决撤销《认定工伤决定书》,并责令被告重新作出认定。另查明,重庆市涪陵区社会管理综合治理委员会对罗某均的行为进行了表彰,并做出了涪综治委发﹝2012﹞5号《关于表彰罗某均同志见义勇为行为的通报》。

? 罗某均在某物业公司上班期间,因见义勇为受到伤害,应否认定为工伤存在意见分歧。

? 一部分学者认为,罗某均见义勇为系为维护第三人利益,虽发生在工作期间,但并非工作原因所造成的人身损害,不应认定为工伤。

? 另一部分学者认为,罗某均见义勇为系在某物业公司上班期间,是为制止违法犯罪行为而受到伤害。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定,罗某均属于为维护公共利益受到伤害的情形,应当视同工伤。

? 重庆市涪陵区人民法院于2013年9月23日作出(2013)涪法行初字第00077号行政判决,驳回重庆市涪陵志大物业管理有限公司要求撤销被告作出的涪人社伤险认决字﹝2013﹞524号《认定工伤决定书》的诉讼请求。一审法院认为:被告涪陵区人社局是县级劳动行政主管部门,根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定,具有受理本行政区域内的工伤认定申请,并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。被告根据第三人罗某均提供的重庆市涪陵区社会管理综合治理委员会《关于表彰罗某均同志见义勇为行为的通报》,认定罗某均在见义勇为中受伤,事实清楚,证据充分。从弘扬社会主义核心价值观上来分析,罗某不顾个人安危与违法犯罪行为作斗争,既保护了他人的个人财产和生命安全,也维护了社会治安秩序。法律应最大限度地保障劳动者的合法权益、最大限度地弘扬社会正气,对于因见义勇为而受到伤害的,不能让其流血又伤心,并导致相关待遇落空。因此,对于因见义勇为而受到伤害的职工,政策层面上给予奖励外,法律层面上认定为工伤,有利于维护公平正义为核心的法律价值观。法律对于见义勇为,应当予以大力提倡和鼓励。 ?

? 《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定:“职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。”据此,虽然职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害,但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也应当按照工伤处理。公民见义勇为,跟违法犯罪行为作斗争,与抢险救灾一样,同样属于维护社会公共利益的行为,应当予以大力提倡和鼓励。因见义勇为、制止违法犯罪行为而受到伤害的,应当适用《工伤保险条例》第十五条第一款第二项的规定,即视同工伤。另外,《重庆市鼓励公民见义勇为条例》为重庆市地方性法规,其第十九条、第二十一条进一步明确规定,见义勇为受伤视同工伤,享受工伤待遇。该条例上述规定符合《工伤保险条例》的立法精神,有助于最大限度地保障劳动者的合法权益、最大限度地弘扬社会正气,在本案中应当予以适用。综上,被告涪陵区人社局认定罗某均受伤视同因工受伤,适用法律正确。

? 延伸阅读

? 如果在高温环境下工作发生中暑,算不算工伤?

? 2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。而我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。

? 若上班途中发生意外属不属于工伤?

? 我国《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

联系我们

欢迎咨询,宝言竭诚为您服务。

联系地址
佛山市顺德区大良延年路雅居乐都荟广场写字楼十楼
联系电话
0757-22226325、22226335、22226345(传真)、22226355

  好的律师意见,能够最直接、有效、经济的帮助实现客户的目标,从而最大限度减少精力、时间、资金的浪费,更好地维护客户的合法权益。这从另一个角度来讲,是为客户创造了价值。

? 2016谁有狗万网址_狗万结算时间_狗万官网登录 版权所有
本站内容如有侵犯到您的权益,请立即联系我们,我们将立即清理相应页面。